求人掲載の注意事項

はじめに

JOB MATCHYでは、求職者・求人者の皆さまが安全にサービスをご利用いただくための「求人掲載の注意事項」を設けております。

各種法令および事業者様向け利用規約に抵触しないよう、求人の際にご参考ください。

また、本ページに記載のない場合でも、法令に抵触する可能性がございます。
事前に各種法令をご参照いただき掲載をお願いいたします。

記載できない内容が求人に掲載された場合、JOB MATCHYカスタマーサポートより内容変更のご案内をすることがあります。
あらかじめご了承くださいませ。

求人において前提となる法律

• 労働基準法

• 男女雇用機会均等法

• 最低賃金法

• 労働施策総合推進法

• 職業安定法　など

求人に記載できない条件や表現

⒈性別を理由にした求人の制限や異なる条件

男女雇用機会均等法により、性別を理由にした求人の制限や異なる条件の明示、ならびに一方の性別に呼びかける表現は禁止されています。

⒉年齢の限定および年齢層の特定

雇用対策法により、労働者の求人・採用に当たって、年齢制限を設けることは禁止とされています。

年齢を限定する記載は禁止されていますが、「20代のスタッフが多数在籍」などの実際の実績に関する年代の記載であれば問題ありません。

⒊業務との関連性のない条件による申し込み制限

厚生労働省の定める「公正な採用選考」のルールに則り、出身地等の、業務との関連性のない条件で申し込みを制限することをご遠慮いただいております。
詳しくは、厚生労働省ホームページを参照ください。

また、職業安定法により、業務に不必要な個人情報の取得は禁じられています。

⒋労働条件が不明確である

職業安定法により、以下のような労働条件を明確に示さなければなりません。

• 仕事の内容

• 労働契約の期間

• 勤務地・就業時間

• 賃金など

⒌厚生労働省の定める「公正な採用選考」を満たさない

厚生労働省の定める「公正な採用選考」のルールに則り、以下の記載をご遠慮いただいております。

• 萎縮効果の可能性がある抽象的な表現

• 業務と関連性のない条件で申し込みを制限すること

• 主観的な表現で申し込みを制限すること

詳しくは、厚生労働省ホームページを参照ください。

⒍有料職業紹介で取り扱う事ができない業務

JOB MATCHYは有料職業紹介事業者として、サービスを提供しております。

そのため、職業安定法により、有料職業紹介を行う事業者は、港湾運送と建設の職業の紹介を禁じられています。

禁止項目に該当した場合

掲載できない内容が求人されていた場合、JOB MATCHYカスタマーサポートより内容変更のご案内をいたします。

ご案内中の返答期限を過ぎてもご対応いただけない場合は、ご利用制限を行う可能性がございます。

あらかじめご了承くださいませ。